RESENSI

TEORI KEPEMIMPINAN

Resensi Buku Teori Kepemimpinan Transformasional

Judul Buku: Intisari Teori  Kepemimpinan

Sub  Judul Buku  :Teori Kepemimpinan Transformasional

Penulis: Prof. Dr. H. Siswoyo Haryono, MM, Mpd

Penyunting dan Design Cover : Dwi Purwanto

Penerbit: PT. Intermedia Personlia Utama

Cetakan: Pertama, Januari  2011

Halaman: 196  halaman

            Untuk mencapai tujuan perusahaan dan tujuan karyawan sekaligus merupakan tugas yang tidak mudah. Hal ini sangat perlu diperhatikan, karena efektivitas seorang pemimpin diukur dari kinerja dan pertumbuhan organisasi yang dipimpinnya serta kepuasan pengikut terhadap pemimpinannya. Oleh sebab itu, seorang pemimpin harus dapat mempengaruhi pengikutnya untuk menerima permintaannya tanpa paksaan sehingga bawahan secara sukarela akan berperilaku dan berkinerja sesuai tuntutan organisasi melalui arahan pemimpinnya.

            Untuk dapat mempengaruhi perilaku dan kinerja pengikutnya, diperlukan suatu gaya atau perilaku kepemimpinan tertentu. Dimana gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh seorang pemimpin di perusahaan yang satu dengan yang lain tidak ada persamaan, jika ada persamaan barangkali dari sisi yang satu saja, sedangkan sisi yang lain terdapat perbedaan-perbedaan.

            Leadership atau kepemimpinan merupakan proses mengarahkan dan mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan pekerjaan dari anggota kelompok. Menurut James MacGregor Burns dan Bernard Bass.  kepemimpinan adalah proses mempengaruhi kegiatan individu atau kelompok dalam usaha untuk mencapai tujuan dalam situasi tertentu. Kepemimpinan adalah gaya seorang pemimpin mempengaruhi bawahannya, agar mau bekerjasama dan bekerja efektif sesuai dengan perintahnya.

            Gaya kepemimpinan inilah yang menyebakan seseorang dipilih sebagai pemimpin atau manajer, sebab hal ini sangat berhubungan erat dengan tujuan perusahaan yang dicapai, jenis-jenis kegiatan yang harus dipimpin, karakteristik para tenaga kerja, motif, usaha dan lain-lain. Menurut Stoner istilah gaya kepemimpinan atau style leadership adalah : berbagai pola tingkah laku yang disukai oleh pemimpin dalam proses ikut mengarahkannya.

            Salah satu teori agen perubahan yang paling komperehensif adalah teori kepemimpinan transformasional yang dikembangkan pertama kali oleh Jaes MacGregor Burns dalam konteks politik. Teori selanjutnya disempurnakan dan diperkenalkan ke dalam konteks organisasional oleh Bernard Bass.

            Pada dasarnya teori kepemimpinan transformasional menekankan pentingnya seorang pemimpin menciptakan visi dan lingkungan yang memotivasi para bawahan untuk berprestasi melampaui harapan. Dalam hal ini, para bawahan merasa percaya, kagum, loyal, dan hormat kepada pemimpinnya, sehingga mereka termotivasi untuk melakukan lebih dari apa yang di harapkan mereka. Bahkan tidak jarang melampaui apa yang mereka perkirakan dapat mereka lakukan. Model kepemimpinan yang ini didasarkan lebih pada upaya pemimpin untuk mengubah berbagai nilai, keyakinan, dan kebutuhan bawahan.

            Pada buku  Intisari Teori Kepemimpinan terdiri dari dari X  Bab, yang diantaranya :

1.      Pengertian Kepemimpinan

2.      Teory Kehadiran Orang Besar

3.      Teori Sifat atau kepemimpinan Alamiah

4.      Teori Prilaku Kepemimpinan

5.      Specivic Behaviour Theory

6.      Teori Kepemimpinan Partisipatif

7.      Teori Kepemimpinan Situasional

8.      Teory Kepemimpinan Kontenjensi

9.      Kepemimpinan Transaksional

10.  Teory Kepemimpinan Transformasional

Secara umum, buku ini sangat lengkap memaparkan Teori Kepemimpinan Transformasional ( Tranformational  Leadership TheorY ) yaitu yang terdiri dari :

“ Teory  ( Bass Transformation  Leadership Theory, Burn’s  Transformational Theory, Kauzes  And Posner  Leadership  Participation  Inventory ).”